睜大雙眼找老闆——精神障礙就業服務中之雇主開發


文/游淑真

  「有愛,無礙」,是近年推動身心障礙者就業的口號之一,透過眾人的支持關懷、專業人員服務及政府各項獎助措施與協助,打破職場中不利於身障朋友的劣勢因素,推動這群朋友們於工作場中穩定就業。

  秉持此一信念,就業輔導員一方面提供學員個別化服務,針對其特性與所處環境特質規劃特殊性服務,如針對工作內容之職務再設計、輔具申請等,讓學員達到對職場的最大適應力,另一方面,也積極於開拓各領域工作。常言道:「給他魚吃,不如教他怎麼釣魚。」若身處在在沙漠中,如何找河湖或大海來一展長才呢?

  目前台北市立中興醫院精神科在職場開發與雇主接洽上,已發展出長期合作模式,因輔導員、學員與雇主間的長期性互動,故雇主接納度頗高,也樂於接受經本院評估可外出就業之學員至店裡工作。但工作職場仍顯不足,職場的開拓更顯重要。

  在職場開發前,輔導員會先評估職場工作內容、提供的各項福利及工作場的軟硬體設施之安全性與學員能力是否合適等各項因素;找尋周遭可運用之資源,希望直接與公司上層決策者聯繫,探詢有無進用身心障礙者之機會;同時也準備好相關資料,例如:學員的履歷表、身心障礙者獎勵金申請方式、訓練與合作模式等。

  與雇主接洽的過程中,常面臨普遍的困境,例如:社會烙印下對精障病友的排斥與誤解、症狀的不穩定導致個人失控的行為,甚至聯想到媒體報導有關放火之類的新聞。不過,我們仍不放棄的持續開發就業機會,因為目前經輔導而在職場上工作的學員,其表現十分優異,備受雇主肯定。譬如在主婦聯盟生活消費合作社工作的于春,受到雇主的認同,負起訓練新進人員的重責。所以我們仍積極於開拓職場,期望讓更多有意願及工作能力的學員獲得適切的工作,達到穩定就業與生活。

(本文作者為台北市立中興醫院精神科支持性就業輔導員)


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